Formation de prévention des addictions au travail : est-ce vraiment utile ?

La consommation de substances psychoactives en milieu professionnel est une problématique bien réelle, aux conséquences qui peuvent être parfois lourdes. Accidents du travail, baisse de la productivité, tensions au sein des équipes… Les risques sont nombreux et concernent tous les secteurs. Face à cette réalité, les entreprises ont choisi de se lancer dans des formations de prévention des addictions au travail ; certaines les considèrent comme un levier efficace pour sensibiliser et protéger leurs salariés mais d'autres y voient tout simplement une contrainte supplémentaire. Pourtant, elles ont des objectifs concrets et visent à instaurer un environnement de travail plus sûr et plus sain !

Quels sont les objectifs d'une prévention des addictions au travail ?

Une formation de prévention des addictions au travail ne signifie pas uniquement sensibiliser aux dangers des différentes substances qui peuvent circuler et être consommées. En effet, l’approche est bien plus large et vise à apporter des connaissances, des compétences et des outils concrets pour mieux gérer les situations à risque : 

• Découvrir et comprendre les substances et leurs effets : cannabis, cocaïne, héroïne, amphétamines, méthamphétamines, drogues de synthèse, alcool… Chaque produit a des effets spécifiques, qui varient selon les modes de consommation, la fréquence et les doses ingérées ;

• Analyser les risques et les conséquences : une consommation, même occasionnelle, peut entraîner des erreurs de jugement, des retards, des absences répétées et, dans certains cas, des conflits internes. Sans parler des risques d’accidents, notamment pour les postes impliquant l’utilisation de machines ou la conduite de véhicules ; 

• Appréhender le rôle des différents intervenants : face à ces problématiques, plusieurs acteurs ont un rôle clé : managers, responsables RH, équipes QSE, mais aussi les collègues eux-mêmes ;

• Réagir face à une situation d’urgence : un salarié en état d’ébriété sur son lieu de travail ou présentant des signes d’intoxication à une substance psychoactive constitue une situation délicate. Savoir comment intervenir, qui prévenir et quelles mesures appliquer est essentiel pour éviter tout incident ;

• Comprendre les opérations de détection et les procédures : les tests de dépistage peuvent être perçus comme intrusifs s’ils ne sont pas bien expliqués. Une partie de la formation est donc consacrée à clarifier les conditions de mise en place de ces tests, leur cadre légal et leur objectif ;

• Mettre en place une prévention efficace et proactive : une entreprise peut instaurer des dispositifs adaptés comme des campagnes d’information, un accompagnement des salariés en difficulté, une intégration de la prévention dans la politique de santé et sécurité au travail.

Qui peut demander une session de prévention aux addictions ?

Pour une session de formation aux addictions au travail, plusieurs acteurs peuvent être à l’initiative, selon les besoins de l’entreprise et les problématiques rencontrées : 

• Les managers et chefs de chantiers : étant en contact direct avec les équipes, ils sont souvent les premiers à repérer des comportements inhabituels ou à gérer des situations compliquées ;

• Le comité de direction : en instaurant une politique globale de prévention, il peut renforcer la culture de sécurité au sein de l’entreprise ;

• Les responsables RH : en charge du bien-être et de la performance des employés, ils ont tout intérêt à inclure cette thématique dans leur gestion des risques psychosociaux ;

• Les équipes QSE : elles veillent à l’application des règles de sécurité et peuvent jouer un rôle clé dans la mise en place des actions préventives.

Chaque entreprise peut adapter cette formation en fonction de son secteur d’activité et des risques spécifiques rencontrés.

Comment sont évalués les participants ?

Participer à une formation est une chose, mais s’assurer que les connaissances sont bien assimilées en est une autre. Pour cela, différentes méthodes d’évaluation sont mises en place et le principal outil reste le questionnaire de contrôle des connaissances. En effet, ce dernier permet de vérifier si les notions essentielles ont été comprises : identification des substances, effets sur l’organisme, conséquences professionnelles et légales, procédures d’urgence… En fonction, il peut être complété par des mises en situation, des exercices pratiques ou des échanges avec les formateurs.

Certaines entreprises privilégient également une approche plus qualitative en évaluant l’engagement des participants à travers des discussions de groupe ou des retours d’expérience. L’objectif est d’assurer que les employés ne se contentent pas d’acquérir des informations, mais qu’ils soient réellement en mesure d’adopter les bons comportements face à des situations concrètes.

La formation de prévention des addictions au travail joue un rôle clé dans la sécurisation des environnements professionnels et dans la protection des salariés. Une entreprise qui mise sur ce type d’initiative envoie un message fort : la sécurité et le bien-être des équipes sont une priorité.